¿Cómo trabajar en USA desde Perú?
Encuentra un trabajo remoto en Estados Unidos sin salir de tu casa.
En este artículo te contaré el paso a paso sobre cómo conseguir un puesto en tecnología y producto en empresas de USA. Desde definir qué quieres hacer hasta cómo calcular tu salario, aquí tienes todo lo que necesitas saber para comenzar.
Primero, ¿Por qué trabajar remoto?
Esta modalidad te permite negociar sueldos competitivos basados en estándares internacionales, que suelen ser más altos que los del mercado local. No solo es el salario: también obtienes flexibilidad para organizar tu vida. Puedes trabajar desde casa, un coworking, o incluso mientras viajas, eliminando los viajes al trabajo diarios.
Además, muchas empresas remotas ofrecen beneficios como subsidios de salud, reembolsos para equipo de oficina y horarios más adaptables. Es una oportunidad para mejorar no solo tus ingresos, sino también tu calidad de vida, equilibrando tus metas profesionales con tus prioridades personales.
Segundo, define en qué quieres trabajar
Antes de “postularte a lo loco”, necesitas claridad sobre qué es lo que quieres hacer. El mundo de tecnología es tan amplio que puedes perderte fácilmente si no defines tu rumbo. Pregúntate: ¿Qué habilidades tengo y cómo puedo aplicarlas? ¿Prefiero algo técnico como desarrollo o análisis de datos, o algo más relacionado con gestión, como Product Management?
En mi caso, empecé en roles relacionados con producto, y entendí que, aunque el título de Product Manager puede sonar sexy, su alcance varía drásticamente según la empresa. Un PM en una startup podría ser un generalista o tener un equipo bastante grande a cargo, mientras que en una multinacional sería alguien con enfoque estratégico y equipos a su cargo mucho más funcionales. Saber esto me evitó postular a roles que no estaban alineados con mi experiencia o expectativas.
Define la industria
Es muy importante que definas tus expectativas con el sector en el que te gustaría estar. Cada industria tiene peculiaridades y demanda habilidades diferentes. Aquí algunos sectores que están moviendo el mundo tech ahora mismo:
Banca y fintech: Ideal si te interesan los pagos digitales, las finanzas o las criptomonedas. Es un sector siempre en evolución y bastante consolidado.
Educación (EdTech): Perfecto si te motiva transformar la manera en la que aprendemos.
Ciberseguridad: Una opción que nunca pasa de moda porque las amenazas digitales siguen en auge.
Consultoría tecnológica: Si te gusta trabajar en proyectos diversos para resolver los problemas de diferentes empresas, este sector es perfecto para ti.
E-commerce: Un sector en constante crecimiento, donde la transformación digital y la experiencia del cliente son clave.
Cuando estaba evaluando opciones, pasé bastante tiempo investigando estas industrias. La clave fue entender en cuáles mis habilidades tendrían mayor impacto y qué sectores me emocionaban más. En mi caso, terminé optando por la consultoría tecnológica, y actualmente trabajo en una agencia digital que combina tecnología y diseño para resolver problemas de negocio.
Elegí esta industria porque me permite trabajar en proyectos variados y aprender de temas distintos. Además, tienes la oportunidad de desarrollar una visión más amplia del mercado al trabajar con clientes de diferentes sectores. El dinero importa, claro, pero trabajar en algo que te motiva y te da la posibilidad de crecer profesionalmente puede ser un game changer. Encontrar la industria adecuada hace toda la diferencia.
Entiende el seniority del rol
Uno de los errores que cometí al principio fue subestimar la importancia de las descripciones de los roles. Al leerlas por encima, puedes pensar que un título como Product Manager o Data Analyst es igual en cualquier empresa, no lo es.
Para entender si una posición es junior o senior, busca palabras clave en la descripción del puesto. Por ejemplo:
Junior: Términos como "asistencia", "ejecución", "aprendizaje".
Senior: Frases como "gestión de equipos", "responsabilidad estratégica", "experiencia probada".
Tomarte el tiempo de revisar los perfiles de LinkedIn de personas que ya están en roles similares es súper útil para identificar qué nivel de experiencia buscan las empresas. Pero no te quedes solo observando: mándate a escribirles por mensaje directo. Puede que no todos respondan (tal vez 1 de cada 10 lo haga), pero esos que contestan pueden darte información valiosa sobre el rol. Muchas empresas ofrecen bonos por referidos que sean seleccionados en un proceso de selección. Sé claro y directo: preséntate brevemente, explica tu interés por entender el alcance del puesto y pregúntales algo específico, como qué tipo de habilidades son más valoradas o cómo fue su experiencia en el proceso de selección.
Ejemplo de mensaje:
"Hola, [nombre]. Vi que trabajas como [puesto] en [empresa] y me interesa aprender más sobre este rol. ¿Te importaría compartir qué habilidades o experiencia te ayudaron a destacar durante el proceso de selección? Gracias por tu tiempo, cualquier consejo sería increíble."
Conoce los ciclos del mercado
Trabajar en tech tiene su propio ritmo, y hay años buenos y malos. Por ejemplo, 2020 y 2021 fueron años de auge, impulsados por la digitalización acelerada debido a la pandemia, lo que llevó a un aumento masivo de contrataciones en tecnología. Sin embargo, 2022 y 2023 fueron especialmente complicados, marcados por despidos masivos y una saturación de talento en el mercado. Esto puede desanimarte si estás en búsqueda de empleo, pero aquí está el detalle: no es culpa tuya. Los ciclos cambian, y lo bueno es que 2024 ya muestra señales de recuperación con un mercado más estable y nuevas oportunidades emergiendo.
Puedes pasar meses postulando sin éxito durante un momento difícil del mercado, pero lo importante es ser constante y mantener una mentalidad estratégica. Es cuestión de paciencia, resiliencia y de ajustar tu enfoque en función de lo que vayas aprendiendo en el camino.
Aprende inglés, de lejos lo más importante
Este punto es un no negociable. El inglés es el idioma universal que toma más relevancia si trabajas en tecnología, y la mayoría de empresas extranjeras lo exigen. ¿Mi inglés es perfecto? Para nada. Pero puedo sostener una conversación prolongada y defender mis ideas, que al final es lo que importa.
Si sientes que necesitas mejorar, aquí te dejo algunas ideas:
Practica entrevistas con amigos.
Consúmelo todos los días: podcasts, series, libros.
Usa apps como Duolingo o Italki para mejorar tu fluidez.
Al principio, me daba mucha vergüenza hablar en inglés por miedo a cometer errores. Peor aún, con gente que lo hablaba como lengua materna o lo manejaba bastante bien. Aprendí que las empresas valoran más tu capacidad de comunicarte y tu seguridad al hacerlo que una gramática o pronunciación perfecta.
La aplicación de ChatGPT te permite tener conversaciones por audio. Esto es una ayuda GRANDÍSIMA para mejorar tu inglés. Practicar pronunciación y mantener una conversación constante con esta herramienta es algo que no puedo dejar de recomendar.
Por dónde postular
Hay miles de plataformas para buscar trabajo, pero no todas son igual de efectivas. Estas son las que mejor resultado me dieron para encontrar roles tech internacionales:
LinkedIn: Optimizando tu perfil y aplicando directamente, puedes acceder a muchas ofertas. Tener tu perfil en inglés es clave si manejas este idioma, ya que abre las puertas a mercados extranjeros y te hace más visible para reclutadores internacionales.
Evangelist: Ideal si buscas roles tech y quieres conectar con empresas que valoran el talento remoto.
YC Careers: Empresas aceleradas por Y Combinator suelen ofrecer oportunidades remotas muy atractivas.
Torre.co: Una plataforma excelente para buscar trabajos remotos en tecnología. Destaca por su enfoque en conectar talento global con empresas internacionales.
En mi caso, uno de los cambios más significativos fue traducir tanto mi hoja de vida y mi perfil de LinkedIn al inglés. La diferencia fue abismal: la cantidad de ofertas que comenzaron a llegar fue mucho mayor y, lo mejor, muchas de estas provenían de empresas internacionales que buscaban talento global. Asegúrate de incluir una foto actualizada (idealmente profesional), un título claro (por ejemplo, "Product Manager | Especialista en Tecnología y Producto") y un resumen que resalte tus logros clave, todo en inglés.
No te limites solo a postular. Usa LinkedIn para enviar mensajes directos a reclutadores o personas clave de la empresa. La conexión personal puede marcar una diferencia enorme.
Ejemplo de mensaje a un reclutador:
"Hola, [nombre]. Estoy muy interesado en la posición de [nombre del puesto] que vi publicada en [nombre de la empresa]. Me encantaría conocer más sobre lo que buscan en un candidato para este rol y cómo podría destacar mi perfil. Muchas gracias por tu tiempo."
Recuerda, no todos responderán, pero si eres constante y directo, las oportunidades llegarán. Un perfil en inglés no solo demostrará tu capacidad de comunicarte en el idioma, sino también tu preparación para trabajar en mercados globales.
Países donde trabajar
No todos los mercados son igual de accesibles. Aquí algunos consejos basados en mi experiencia:
LATAM:
Argentina y Colombia: Son países donde hay bastantes empresas que contratan talento remoto. Ambas tienen un ecosistema tech muy desarrollado.
México y Brasil: Aunque son hubs tecnológicos en Latinoamérica, muchas empresas requieren residencia local. Si estás dispuesto a mudarte, pueden ser excelentes opciones.
Estados Unidos: Sigue siendo un mercado top, aunque las oportunidades remotas han disminuido un poco. El inglés es obligatorio y debes estar listo para competir con talento global.
Europa: Aunque no he interactuado mucho con empresas europeas, países como Alemania, Portugal y Países Bajos tienen una alta demanda de talento tech.
Remoto o Local
Esta es una decisión que depende mucho de tus prioridades. Aquí te dejo un resumen de lo bueno y lo malo:
Calcula tu sueldo mínimo
Si estás considerando un rol remoto, necesitas asegurarte de que la oferta sea justa. Usa esta fórmula para calcular el mínimo aceptable (si estás en Perú):
(Sueldo actual x 15) x 1.1 / 12 = Sueldo actual equivalente mensual.
Este cálculo considera tus gratificaciones, CTS y un 10% adicional para cubrir salud. Luego, investiga el mercado usando herramientas como Greenhouse para asegurarte de que estás en el rango correcto. El cálculo de un sueldo mínimo debería ser solo una referencia, si estás optando por una posición remota siempre deberías apuntar a un salario más estandarizado de manera regional/global. Es ahí donde Greenhouse puede ayudarte a comparar de manera correcta.
Conclusión
Trabajar para el extranjero en roles de tecnología y producto no es un camino fácil, pero con paciencia, estrategia y enfoque, es absolutamente posible. Define tus objetivos, mejora tus habilidades y busca oportunidades en mercados donde tu talento sea valorado. Hay un mercado mucho más grande que el local y las habilidades que ganes en el camino te servirán para cualquier mercado.
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